Recruitment Rebels | Recruitment, maar dan anders
15207
home,page,page-id-15207,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-6.1,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12.1,vc_responsive
headtop

Recruitment Rebels ontwikkelt aansprekende recruitmentsites en ijzersterke online marketingcampagnes. Daarmee brengen we jouw vacatures onder de aandacht en zorgen we voor kanjers van kandidaten.

 Met deze aanpak vervullen wij voor onze klanten (lastige) vacatures, bouwen we aan werkgeverschapsimago en geven we met ons Rebel Dashboard inzicht in cruciale recruitment-analytics waar op gestuurd kan worden.

Recruitment kan anders

Niet vissen in dezelfde vijver met dezelfde hengel

Alle traditionele recruitmentbureaus hebben dezelfde aanpak: er worden saaie, 13-in-een-dozijn vacatures geplaatst op de grote vacaturesites. Dat zijn dezelfde sites waar ook de recruiters van jouw concurrenten met diezelfde aanpak onder de aandacht proberen te komen. Wij noemen dat vissen in dezelfde vijver met dezelfde hengel. Dat moet je niet willen. Daarom vissen wij in een veel grotere vijver met een arsenaal aan de beste hengels.  

Bouwen aan je werkgeverschapsimago

Jij wilt de beste mensen aantrekken omdat je weet dat dáár het echte succes van een organisatie van afhangt? Mooi! Maar als je denkt dat die zomaar even komen aanwaaien dan heb je het mis. Wake up and smell the coffee: je moet aan de bak! Onderscheiden, opvallen, aandacht trekken, communiceren, overtuigen en verleiden. Met bij elkaar meer dan 10 jaar ervaring in de online marketing weten de Recruitment Rebels als geen ander hoe je dat doet. 

Betere match door directe communicatie

Recruitment bureaus plaatsen geanonimiseerde vacatures (“Voor een grote landelijke dienstverlener zoeken we..”). Wij vinden het moeilijk te geloven dat er een kwalitatieve match gemaakt kan worden als kandidaten niet eens weten voor welke organisatie ze gaan werken. Daarom moet er direct gecommuniceerd worden met de doelgroep. Recruitment Rebels ontwikkelt recruitmentsites voor organisaties i.c.m. ijzersterke online marketingcampagnes waarmee we rechtstreeks de doelgroep aanspreken.  

Waarom dan anders

Niet vissen in dezelfde vijver met dezelfde hengel

Alle traditionele recruitmentbureaus hebben dezelfde aanpak: er worden saaie, 13-in-een-dozijn vacatures geplaatst op de grote vacaturesites. Dat zijn dezelfde sites waar ook de recruiters van jouw concurrenten met diezelfde aanpak onder de aandacht proberen te komen. Wij noemen dat vissen in dezelfde vijver met dezelfde hengel. Dat moet je niet willen. Daarom vissen wij in een veel grotere vijver met een arsenaal aan de beste hengels.  

Bouwen aan je werkgeverschapsimago

Jij wilt de beste mensen aantrekken omdat je weet dat dáár het echte succes van een organisatie van afhangt? Mooi! Maar als je denkt dat die zomaar even komen aanwaaien dan heb je het mis. Wake up and smell the coffee: je moet aan de bak! Onderscheiden, opvallen, aandacht trekken, communiceren, overtuigen en verleiden. Met bij elkaar meer dan 10 jaar ervaring in de online marketing weten de Recruitment Rebels als geen ander hoe je dat doet. 

Betere match door directe communicatie

Recruitment bureaus plaatsen geanonimiseerde vacatures (“Voor een grote landelijke dienstverlener zoeken we..”). Wij vinden het moeilijk te geloven dat er een kwalitatieve match gemaakt kan worden als kandidaten niet eens weten voor welke organisatie ze gaan werken. Daarom moet er direct gecommuniceerd worden met de doelgroep. Recruitment Rebels ontwikkelt recruitmentsites voor organisaties i.c.m. ijzersterke online marketingcampagnes waarmee we rechtstreeks de doelgroep aanspreken.  

Onze toolkit

Uw eigen recruitmentsite

eigenwerkenbij

Met een recruitmentsite spreekt u toekomstige werknemers aan. Het is het kloppende hart van al uw recruitment activiteiten en de plek waar u communiceert met uw doelgroep. Recruitment Rebels ontwikkelt geweldige recruitmentsites met een aansprekend grafisch ontwerp en alle tools die u nodig heeft om de strijd om talent te winnen. 

IJzersterke marketing campagnes

campagne

Wij brengen uw vacature onder de aandacht van uw doelgroep. Dit doen we niet door saaie, geanonimiseerde vacature-plaatsingen op de jobboards. Nee, dat doen wij met ijzersterke online marketingcampagnes over het hele web. Waar uw doelgroep is, daar zijn wij. Zo targeten we bovendien niet alleen de actief-werkzoekenden, maar ook de latent-werkzoekenden. 

Het Rebel Dashboard

online-dashboard

We zijn wel rebels, maar niet dom: meten is weten. En pas als je het kan meten, kan je het managen. Daarom worden onze recruitmentsites en online marketingcampagnes volledig doorgemeten. In uw Rebel Dashboard ziet u het rendement van al uw ingezette kanalen. In een oogopslag inzichtelijk hoeveel verkeer, sollicitaties en hires uw verschillende marketingkanalen opleveren. 

Daarom werken met Recruitment Rebels

 

Get it?

smile_icon

Vervullen van ‘lastige’ vacatures

1banaan
smile_icon

Minder verloop & Lagere “cost per hire”

2banaan
smile_icon

Bouwen aan “Werken bij” imago

3banaan
smile_icon

Transparantie, controle en volledig meetbaar

score
smile_icon

Vervullen van ‘lastige’ vacatures

1banaan
smile_icon

Minder verloop & Lagere “cost per hire”

2banaan
smile_icon

Bouwen aan uw”werken bij” imago

3banaan
smile_icon

Transparantie, controle en volledig meetbaar

score
Hoe Rebels ben jij? Durf jij een samenwerking met de Recruitment Rebels aan? Als je eerst even wil snuffelen vraag dan om een demo.